O que Trump realmente fez com os direitos trabalhistas nos EUA em 2026

As ações do presidente Donald Trump em relação aos direitos dos trabalhadores têm gerado polêmica e contraste com o discurso oficial pró-bem-estar nas relações comerciais internacionais. Ele cobra melhorias de outros países, como o Brasil, enquanto desmonta, internamente, proteções historicamente fundamentais para os EUA. Afinal, por trás da retórica de combate ao trabalho forçado no exterior, qual é o verdadeiro cenário dentro do próprio país?

Se por um lado o governo norte-americano pressiona por mudanças nos sistemas trabalhistas estrangeiros, por outro, especialistas apontam que várias agências e mecanismos de fiscalização internos vêm sendo enfraquecidos desde o início do segundo mandato de Trump. O reflexo disso atinge milhões de trabalhadores americanos, afetando desde o direito de sindicalização até a segurança ocupacional básica. Entenda, nos próximos tópicos, onde estão os maiores impactos dessas medidas e por que o assunto merece a atenção de todos que se interessam não só por geopolítica, mas por qualidade de vida no trabalho.

Fiscalização cada vez menor e ambiente mais vulnerável

A fiscalização trabalhista sofreu um verdadeiro apagão nos últimos anos. Dados oficiais mostram uma queda abrupta nas autuações por violações de leis trabalhistas desde 2025, chegando a uma redução de 98% em alguns órgãos responsáveis pela segurança e bem-estar de trabalhadores. O número de multas aplicadas também despencou: de aproximadamente 21 milhões de dólares anuais na gestão Biden para pouco mais de 1 milhão em 2025, já no segundo mandato de Trump.

O que chama atenção é que essa queda não se relaciona com uma suposta melhora no ambiente de trabalho, mas sim com cortes radicais nos quadros das agências fiscalizadoras. A Divisão de Salários e Horas, por exemplo, conta hoje com apenas 611 inspetores para fiscalizar cerca de 170 milhões de trabalhadores. A conta não fecha, e os casos de furto de salários e outros abusos tornaram-se ainda mais difíceis de serem combatidos.

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Agências reguladoras e sindicatos enfraquecidos

Outro ponto que não passou despercebido foi o enfraquecimento de órgãos essenciais para a defesa dos direitos coletivos dos funcionários. O NLRB, órgão federal responsável por supervisionar eleições sindicais e arbitragem de conflitos coletivos, ficou praticamente inoperante ao longo de meses devido à falta de quórum, após demissões e cortes determinados por Trump. O resultado foi uma queda expressiva no número de eleições sindicais e uma redução acentuada na participação dos trabalhadores nesses pleitos.

Servidores federais e a extinção de benefícios históricos

Em paralelo, o presidente americano assinou ordens executivas que restringem ou até mesmo eliminam a negociação coletiva para centenas de milhares de servidores públicos federais. Em nove agências federais, contratos coletivos foram rescindidos unilateralmente, afetando diretamente mais de 445 mil funcionários. Serviços de mediação de conflitos trabalhistas também foram praticamente desativados, criando um cenário em que a busca por direitos encontra cada vez mais barreiras legais e institucionais.

Segurança e saúde no trabalho: um problema além do discurso

Trump também foi responsável por flexibilizar normas de segurança, eliminando exigências consideradas cruciais por especialistas, como avaliações médicas e registros de lesões ocupacionais. A redução drástica do quadro de funcionários no NIOSH, principal instituto federal de pesquisa em saúde e segurança do trabalho, deixou milhões de trabalhadores de setores como construção, agricultura e mineração mais expostos a riscos.

Crescimento do trabalho infantil e retrocessos em políticas salariais

O corte de verbas e pessoal nos órgãos de fiscalização veio acompanhado de medidas que facilitam a contratação de menores de idade, principalmente em estados afetados por falta de mão de obra, impulsionada pelas políticas de deportação em massa. Paralelamente, a prática de punir empregadores por furto de salários foi praticamente abandonada, tornando mais difícil para os trabalhadores recuperarem valores justos e assegurados por lei.

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A ofensiva contra direitos trabalhistas na gestão Trump evidencia uma clara contradição: enquanto os EUA usam argumentos morais para impor restrições comerciais a outros países, internamente o cenário é de diminuição de garantias e enfraquecimento da proteção ao trabalhador. Por trás das tarifas, esconde-se uma estratégia política que prioriza a arrecadação e a pressão internacional sem o mesmo compromisso com o bem-estar dos próprios americanos.

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